組織が大きくなる中で
特に気をつけなくてはいけない
チームビルドの鉄則は
自分のコピーを作ろうとしないこと
だ！
優秀っぽい人ほど
自分の力を過信してしまう
自分と同じような人がたくさんいれば
組織は強くなると勘違いしてしまう
しかし！そんなことはない
10人が皆同じ毛色の組織は
10通りの意見しか出ないばかりか
自分たちの過ちに気がつくことができない
その結果
イエスマン量産の軍隊になり
市場の競争から徐々に徐々に取り残される
であるならば
全員が一律の基準を満たしながら
十人十色の多様性のある組織をめざせば
10×10の100通りの意見が出るし
違う視点での議論が活発化し
その分多様なニーズに応えることができる
したがって
EIMEI予備校がこれからさらに進化するためには
塾長の二神をはじめとする
既存の価値観を必ずしも踏襲しない人が必要
そうでなくては、今後の発展がないばかりか
面白みのない、一辺倒な人ばかりの組織になる
だからこそ
それぞれの強みを発揮できるような機会を作り
それぞれが「色」を出せる場所作りが欠かせない
これは
重要度がとても高いが、緊急ではない
いわゆる「第二領域」と呼ばれる仕事にあたる
リーダーの二神の一番大切な仕事は
未来への投資とも言える
今いる先生たちが
より多様な意見を持ち
それぞれの強みを発揮して
生徒・保護者のために活躍できる場所を
地道に作っていかなくてはいけないなあ
