仕事柄、叱る機会がままある
おれが大事にしてることは２つ
まず愛を持って叱ること
相手にとってここは逃がしちゃおけないってタイミングに話をする
こっちの感情は関係ないよ
全てはその子にとって
今叱られないと良くないって時に勝負をかける
これは嫌われる覚悟がないとできない
中途半端に厳しくて
中途半端なフォローをすると
全然刺さらない
２つ目は引きずらないこと
てめえいい加減にしろや、くらいの剣幕で叱っても
終わったらケロっ
引きずらない
普通ににこにこ話す
おれは行為を責めても人格は責めない
マインドを直せって言うことはあるけどね
これを意識すれば
叱っても嫌われない
叱って嫌われるなら
それはそこに絆がなかったか
相手が受け取れない言葉を選んでしまったか
このどちらか
そうならないよう慎重に考えつつ、大胆に
想いを伝えるのがリーダーの役割だからね
腹、割っていこう
