山口周さんのこの呟き
概ね賛成です
ただ
これはポジショントークで
働き方を分類すると
①0→1
②1→10
③10→10
に分類できるから
どういうことかと言うと
①0→1
新しい価値を想像する人
②1→10
現行の価値をさらに大きくする人
③10→10
現在の価値を保つ人
という役割がある
その仕事自体に上下はない
この３つのうち
前者２つにおいては山口周さんの理論は当てはまる
だけどその人たちだけでは仕事が回らない
見えづらいところで仕事をしてくれている人がいる
その人たちを評価する組織でないといけない
評価する仕組みがないといけない
なぜなら人には得意不得意があるから
僕の能力値で言うなら
①35%
②45%
③20%
になると思う
③がやや弱い
だけど
それをカバーしてくれる人がいる
ちんたん先生とか、しおりとか、ゆきなとか
特に助けてもらってます
いつも感謝感謝、、、
逆に
僕が③に張り切ってしまったら
予備校は存続できないので
ここはバランスとチームワークが大事
持ちつ持たれつつ
組織をより良くするために
より良いものを提供するために
ね
引き続き
色んな人に助けてもらいながら
色んな人のサポートをしながら
良い仕事をしていきたい
お盆も、なんやかんや仕事しますねえ
笑
